公司新招了一名文案策划，报到上班仅一天，就提出不来了。究其原因，是中午时间部门人员都到食堂吃饭去了，却没人招呼或提醒他一块去，让他感觉到同事太冷漠，公司缺乏人文关怀。

     做为一名成年人，这种玻璃心是要不得的，你是成年人了，没有人会像父母一样盯着你吃没吃饭，也没有人会无条件帮助你了，这就是社会，这就是现实，要学会适应。

     但在公司内，我们一直倡导“家文化”，倡导人文关怀，像对待家人一样对待员工。因此，公司配备了员工宿舍，成立了食堂且只收取食材成本费，设立了活动室，员工及直系家属生病公司派人探望，员工有事公司尽全力帮助，定期不定期的开展团建活动等等。家文化不能只体现在公司对员工的关怀上，也要体现在员工对公司的归属感上，体现在员工对公司的付出上，更要体现在同事之间的爱护、帮扶上。

     做为新来的一名员工，对公司各个地方都不熟悉，部门领导、同事是不是应该热情的开个迎新会，让他迅速溶入到大家庭；是不是应该带他熟悉熟悉公司情况，让他快速进入工作状态；是不是应该提醒他用餐地点及一些注意事项，让他感受到家文化的温暖。但是部门领导、同事什么都没做，吃饭时间就让他一人待在办公室不知所措，换位思考，如果是你，你感到寒不寒心。

    企业文化不是挂在墙上的制度，而是深入到每位员工的内心，体现在每位员工的言行上。请全体员工都自我反省，公司该为你做的都做了，你为公司，你为同事又做了什么？